先日、大変お世話になっている
アイ・エス・アイソフトウェアー株式会社 代表取締役 前田丈彰さんと代表河尻が
対談インタビューを受けました。
どんな内容だったか、少しご紹介します！
老舗IT企業が新卒採用業務を新卒・若手に特化した人材採用コンサル会社にアウトソーシング。独自のノウハウで優良人材を獲得。
老舗IT企業が新卒採用業務を新卒・若手に特化した人材採用コンサル会社にアウトソーシング。独自のノウハウで優良人材を獲得。
プロフィール
株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー
代表取締役 前田丈彰
1983年の創業以来、安定的な成長を続ける老舗IT企業。40年以上に渡る実績と信頼をもってクライアントのニーズを的確に捉え、システムの開発・導入から運用、サポートまで総合的なITソリューションを提供する。幅広い業種業態のクライアントと取り引きし、商談管理のフロント業務からデータ分析のエンド業務まで、企業に必要な業務を一気通貫で提案する。
株式会社HUBatLIFE
代表取締役 河尻健作
採用から人材教育、啓発、定着に関する企業の困りごとを解決し、人と企業の可能性を繋ぐ人事採用コンサルティング会社。中小企業の人事トップを20年以上務めてきた河尻氏が2019年に創業。特に新卒・若手に特化した人材採用を得意とし、これまで合同説明会で平均着席20人の企業に、1年で20倍の学生を集めるなど実績も多く、独自のノウハウが高く評価されている。
――まずは、2社の出会いについて教えてください。
前田社長 当社は創業40余年になるBtoB向けの各種ITサービスやITコンサルティングを展開する企業なのですが、自社の採用をもっと良くしていきたいということをパズルさんにお話ししていたら、HUBatLIFEさんをご紹介いただきました。HUBatLIFEさんに新卒採用のご相談させていただいたのが最初のきっかけです。当社はそれまで大手新卒採用媒体で新卒募集を行なっていたのですが、求める人材がなかなか集まらなくて。そこで、私が代表取締役社長に就任したのを機に2015年から採用方法を大きく変えることにしました。
――脱・大手新卒採用媒体に舵を切られて、その後はどのような採用方法を行なったのですか？
前田社長 例えば、北新地のバーを貸し切って就活バーを開いたり、説明会も私自らが行ったり、いろいろ試しました。集まった学生たちに当社の考えや仕事へのやりがいを知ってもらいたくて、3時間も熱弁を振るったこともありましたね（笑）。それこそ一年の半分は採用業務に費やしていたんじゃないかな。採用方法を変えた当初はそれなりに成果も出せていましたが、やはりそのやり方を続けるには正直限界もあって。しかも、世の中もだんだんと売り手市場になってきて、採用方法を見直さなければと思っていたタイミングでした。そこで、株式会社パズルに両社の相性を考慮した上で、HUBatLIFEさんをご紹介いただいたのです。